Délégué·e à la diversité

Caractéristiques du poste :

Date limite : dimanche 30 juin 2019
Service : Direction
Localisation : Télécom Paris, 19 Place Marguerite Perey 91120 Palaiseau
ENSTA ParisTech, 828 Boulevard des Maréchaux, 91762 Palaiseau

Poste à pourvoir en : CDI

Environnement

ENSTA ParisTech et Télécom Paris, deux très grandes écoles d’ingénieurs françaises, partagent la même préoccupation de promouvoir et d’accroitre la diversité sociale et la mixité de leurs étudiants, en particulier dans leur cycle ingénieur.

Elles présentent par ailleurs des caractéristiques communes :

  • elles recrutent dans les mêmes viviers tant en France qu’à l’étranger (CPGE, DUT, L3, recrutement international mutualisé)
  • elles se sont coordonnées pour l’ingénierie de leur offre de formation d’ingénieur par apprentissage
  • elles sont de taille similaire
  • elles sont toutes deux implantées sur le campus de l’école polytechnique à Palaiseau (à partir de fin octobre 2019 pour Télécom Paris)
  • elles ont partagé pendant de nombreuses années leurs expériences en matière de diversité dans le cadre plus large de la commission « diversité » de ParisTech

Elles ont décidé de rechercher ensemble un·e délégué·e à la diversité commun·e, qui partagera équitablement son temps entre les deux écoles et dont l’emploi sera financé à parité par les deux écoles.

L’action du Délégué·e à la diversité est structurée autour de plusieurs grands programmes, dont la liste actuelle est la suivante :

  • Les cordées de la réussite ;
  • Le partenariat Article 1 pour les étudiant-e-s ;
  • Le partenariat Article 1 et Telemaque pour les diplômé-e-s ;
  • L’Institut Villebon Georges Charpak ;
  • Le module de formation pour les élèves ingénieur·e·s (FH 101 pour Télécom Paris et dispositif équivalent pour ENSTA ParisTech) ;
  • et divers partenariats divers (l’Envol, Cachan TSI…).

Missions

Proposer au Conseil de Direction de chaque école une stratégie pour mettre en œuvre la politique en matière de diversité.

Piloter les actions du plan pluriannuel en s’appuyant sur les ressources propres de chaque école (étudiant·e·s, personnels, réseau de correspondants), ainsi que sur le réseau des alumni et les entreprises partenaires.

 

Activités

1. Proposer au Conseil de Direction de chaque école une stratégie pour mettre en œuvre la politique en matière de diversité

  • Établit un plan d’actions pluriannuel pour la diversité sociale et la mixité au sein de la population étudiante de chacune des 2 écoles.
  • Complète la liste des grands programmes.
  • Crée et organise la promotion et la publicité de ces programmes auprès des publics visés (étudiant·e·s, personnels, diplômé·e·s) par des événements, des conférences à l’école et chez les partenaires, par l’utilisation des supports de communication numériques, par la mise en valeur des actions et des résultats.
  • Élabore, actualise et suit (par un bilan annuel) les conventions de partenariats avec les principaux partenaires diversité : Institut Villebon, Article 1, Télémaque…
  • Met en place des indicateurs et fait un reporting des activités et des résultats qui relèvent de ses missions aux directeurs de Télécom Paris et de l’ENSTA ParisTech mensuellement en CODIV, au CODIR et annuellement aux conseils d’école et d’administration.

2 Piloter les actions du plan pluriannuel en s’appuyant sur les ressources propres de chaque école (étudiant-e-s, personnels, réseau de correspondants), ainsi que sur le réseau des alumni et les entreprises partenaires.

  • Recrute les volontaires (étudiant·e·s, personnels, diplômé·e·s) pour participer aux différents programmes.
  • Organise nos propres événements dans cet objectif et participe à l’organisation des événements avec les partenaires :
    – Événements propres aux 2 écoles : Fête des solidarités, Journée handivalides, soirée « ascenseur social » ;
    – Événéments partenariaux : événements Article 1 (colloques, School Challenge), événements Telemaque, journée des cordées de la réussite Paris, conférences en internat d’excellence, actions d’orientation (www.inspire-orientation.org ) ;
    – Actions ponctuelles avec des partenaires culturels (binômage de nos élèves et des 4ème d’un collège difficile, programme de 3 mois avec Chaillot).
  • Coordonne le module de formation FH101 de Telecom Paris, en définit le contenu, assure un enseignement, recrute les conférenciers et les experts de la diversité qui interviendront.
  • Met en œuvre les actions du plan, dans chacune des 2 écoles (le cas échéant, de manière commune et mutualisée dans les deux écoles).
  • Veille à la qualité de l’accueil des étudiant·e·s handicapé·e·s dans chaque école, aussi bien au plan matériel qu’humain, par des actions de sensibilisation régulières.
  • Coordonne, le cas échéant, le réseau de correspondants diversité et mixité.

3 Activités diverses

  • Entretient les relations avec l’ensemble de l’écosystème de la diversité des deux écoles (Les partenaires majeurs précédemment cités mais aussi les associations solidaires des écoles (MAD, ex-CLINK, ZuPdeCO, etc.) et celles d’autres écoles ainsi que les BDE (interventions en WEI et en actions ponctuelles pendant l’année scolaire).
  • Participe aux diverses structures de partage d’expériences de l’environnement des écoles (commission de diversité Paris et équivalent à venir au niveau d’IP Paris, colloques organisés par la région, les ministères ou les entreprises, colloques et cérémonies organisés par Article 1 et Télémaque, sensibilisation des lycéennes aux sciences et avec les diverses associations impliquées – Elles bougent, Femmes&Sciences, Femmes&Mathématiques…).
  • Assure une veille réglementaire sur les domaines relevant de ses attributions.

Formation et compétences

Niveau de formation et/ou expérience requis :

  • Diplôme Bac + 5 ou équivalent de l’enseignement supérieur de préférence d’une Grande École
  • Diplôme Bac + 4 ou équivalent avec expérience professionnelle >= 4 ans
  • Diplôme Bac + 3 ou équivalent avec expérience professionnelle >= 6 ans
  • Diplôme Bac + 2 ou équivalent avec expérience professionnelle >= 10 ans
  • Au moins dix ans d’expérience professionnelle, si possible combinant 2 secteurs au moins : le privé, le public et le secteur associatif

Compétences, connaissances et expériences indispensables :

  • Engagement avéré dans des activités bénévoles d’intérêt général, préférentiellement autour des questions d’égalité des chances
  • Expérience de responsabilités transverses, tributaires de la capacité à installer des dynamiques d’entrainement d’un grand nombre d’acteurs.
  • Expertise en gestion de projet et conduite du changement

Capacités et aptitudes :

  • Capacité à exercer un leadership
  • Pouvoir de conviction, savoir argumenter et faire adhérer aux enjeux de la diversité
  • Enthousiasme, dynamisme
  • Empathie et écoute
  • Capacité d’organisation, esprit de méthode
  • Excellente maîtrise des techniques de communication écrite et orale

Contact et modalités de candidature

  • Yves PoilaneDirecteurTélécom Parisemailemail

Modalités de candidature  :

Envoyer 

  • un curriculum vitae
  • une lettre de motivation

Par mail à : recrutement(@)telecom-paris.fr