Témoignages de figures emblématiques
Quel était leur métier rêvé ? Pourquoi le numérique ? Pourquoi Télécom Paris ? Quid de la majorité masculine dans le numérique et des travers sexistes ? 27% de femmes dans le numérique : qu’est-ce que ce chiffre leur inspire ? Enfin, elles délivrent leur message aux futures candidates et donnent leurs souhaits pour l’avenir.
![[Femmes et numérique] Florilège](https://www.telecom-paris.fr/wp-content-EvDsK19/uploads/2021/03/intw-femmes-numerique-florilege.jpg)
Claude, Dima, Isabelle, Kamélia, Laura, Marion, Valérie : elles sont étudiantes, diplômées ou professeures à Télécom Paris. Les meilleurs moments de leurs témoignages.
Valérie Beaudouin, professeure de sociologie
Laura Peytavin, TP alumni
Marion Le Béchec, étudiante et présidente du BDE de Télécom Paris
Dima Ayyash, étudiante libanaise à Télécom Paris
Kamélia Daudel,
doctorante à Télécom Paris
Claude Terosier, diplômée de Télécom Paris, fondatrice de Magic Makers
Ces témoignages constituent notre grande série de figures emblématiques du numérique.
Les chiffres qui fâchent
Les femmes sont toujours sous-représentées dans ce secteur en plein essor. Afin de prendre conscience des actions qui restent à mener, nous avons choisi de bouleverser les chiffres pour mettre en avant le delta d’inégalités de ce secteur. Bienvenue dans la campagne #TellTheTruth Social Builder/Télécom Paris !
Du nouveau à l’horizon ? Eh oui, la réforme des vœux post-bac donne des ailes aux jeunes femmes. En particulier, grâce à la non-hiérarchisation des vœux qui a permis de lever les barrières et freins psychologiques : depuis sa mise en place, les jeunes élèves prennent confiance en elles et postulent enfin dans les formations qu’elles souhaitent.
Pour aller + loin : Ingénieuses 2019 : le combat pour la féminisation des écoles d’ingénieurs continue (L’Étudiant)
Comment réagissent-elles ? Pour affronter les remarques sexistes, les stratégies féminines mises en œuvre sont l’évitement, la banalisation ou l’euphémisation, voire la surenchère de propos sexistes.
Pour aller + loin : Sexisme et violences sexuelles en écoles d’ingénieur : un constat alarmant (Isabelle Henkens)
Le problème ? L’Intelligence Artificielle influence notre quotidien (de la taille de votre smartphone à la logique de navigation de Google). Il s’agit d’un monde pensé par des hommes pour des hommes. Donc le manque de femmes dans les métiers de l’Intelligence Artificielle accroît le risque de voir décupler les biais sexistes liés à ces choix.
Pour aller + loin : comprenez comment neutraliser les biais de sexe dans l’IA en lisant notre rapport IA & sexisme (Social Builder)
Selon Kaspersky Lab, acteur de renommée mondiale du secteur : « Si les femmes renoncent très tôt à faire carrière dans la cybersécurité, c’est avant tout par un manque d’informations suffisantes. En effet, 71% des jeunes femmes ignorent qu’il existe des possibilités de diplômes spécialisés en cybersécurité. »
Pour aller plus loin : Cybersécurité et numérique : où sont les femmes ? (Forbes)
Actuellement les start-up féminines françaises ont 30% moins de chances d’être financées par les principaux investisseurs que celles fondées par des hommes.
Et dans l’avenir ? Même si la part des start-up mixtes est en hausse, la situation a faiblement évolué durant la dernière décennie. Au rythme actuel, il faudra attendre 2090 pour atteindre la parité dans l’entrepreneuriat français.
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