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Pour Microsoft, la reconnaissance faciale manque cruellement d'encadrement

Le rapport « Algorithmes : biais, discriminations et équité » réalisé par des chercheurs de Télécom Paris et de l’Université de Nanterre, publié en mars 2019, prend l’exemple d’Amazon. En 2015, le géant de l’e-commerce a décidé d’utiliser un système automatisé pour l’aider dans le choix de ses recrutements. L’initiative a été interrompue car seuls des hommes étaient choisis.