Ces femmes qui ont trouvé leur place dans l’IA, l’industrie et le spatial (Rebondir)

vendredi 6 mars 2026

Anne-Cécile Millot-Tournier (source LinkedIn)

Prendre sa place naturellement

Parmi elles : à la tête du département development partner experience group de Genetec, Anne-Cécile Millot-Tournier dirige une équipe internationale de 80 experts en data science, machine learning et computer vision. Diplômée de l’ESSEC et de Télécom Paris [Mastère Spécialisé Manager des systèmes d’information], elle assume son parcours atypique dans le secteur de la tech. « Quand je suis arrivée, je ne connaissais rien à cet univers, mais je l’ai toujours assumé. J’ai appris en faisant, en posant des questions. Aujourd’hui, je m’appuie au quotidien sur l’expertise technique de mes équipes pour construire des solutions adaptées aux besoins des clients », estime-t-elle.

Sa légitimité s’est construite au fur et à mesure. Si elle ne prend pas les décisions techniques, elle comprend les métiers et arbitre lorsque les visions divergent : « Il m’a fallu plusieurs mois pour prendre mes marques. Il a fallu que je digère et que je comprenne les enjeux. Le plus complexe, reste d’arbitrer quand deux experts ne sont pas d’accord mais j’y parviens en restant clair sur l’objectif que je me fixe qui consiste à trouver une solution en phase avec le besoin du client. » […]

Le défi de la féminisation

De manière générale, dans certains secteurs, la lucidité est de mise : les femmes restent sous-représentées dans les postes techniques ou de leadership. Un manque de mixité que les quatre professionnelles regrettent. « Sur 80 collaborateurs, je compte une vingtaine de femmes dont plusieurs managers. Mais pour aller plus loin, il faut davantage de candidatures de femmes », déplore ainsi Anne-Cécile Millot-Tournier.

Or, l’enjeu se situe en amont, dès l’orientation :

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