Management plus inclusif : des élèves labellisés
jeudi 26 mars 2026
Porté par Companieros, en collaboration avec les équipes du pôle Transition sociale et écologique de Télécom Paris, ce label vise à sensibiliser les futurs managers aux enjeux d’égalité entre les femmes et les hommes. Il contribue à mieux comprendre les stéréotypes de genre et à encourager des pratiques professionnelles plus équitables.
Une formation au cœur des enjeux contemporains
Cette première session s’est déroulée en partenariat avec SFR, parrain de cette cordée. Pendant deux mois, sous la houlette de Mélanie Pladys, cheffe de projet Mixité et Diversité de Companieros, et de Habiba Mouckeytou, chargée de mission TSE de Télécom Paris, les étudiantes et étudiants ont suivi 7h30 de formation autour des enjeux d’égalité femmes-hommes : analyse des inégalités, compréhension des mécanismes comme le plafond de verre ou la pénalité de maternité, et réflexion sur le rôle des managers dans la transformation des organisations.
Pour cette première édition,
ce qui témoigne de l’appropriation des enjeux et de leur engagement.
Former les managers de demain à l’égalité
Lors de la cérémonie, Christelle Thomas, déléguée à la transition sociale, Diversité & Inclusion de Télécom Paris, a rappelé que « ce label n’est pas seulement une distinction ; il est le symbole d’un engagement collectif pour transformer durablement nos organisations ».
Elle a également souligné que l’égalité professionnelle constitue aujourd’hui un enjeu central, porté à la fois par les entreprises, les institutions publiques et l’enseignement supérieur. En France, la Loi Rixain impose notamment aux grandes entreprises d’atteindre 30 % de femmes dans les instances dirigeantes à partir de 2026, puis 40 % d’ici 2029.
Les premiers résultats montrent une progression réelle de la féminisation des instances de direction, confirmant qu’une transformation est possible lorsque les organisations s’engagent.
Au-delà des obligations réglementaires, cette dynamique répond également à un enjeu de performance. Des études, notamment celles de l’Observatoire Skema, mettent en évidence une corrélation entre la féminisation des instances dirigeantes et de meilleurs résultats opérationnels.
Des élèves engagé.es, acteurs et actrices du changement
Les retours des élèves témoignent de l’impact de cette formation.
Soline Carles, élève de 2e année, partage : « La formation permet d’objectiver la situation concernant les questions d’égalité femme-homme. »
Christiane Ayo Ndazo’o, élève de 3e année, ajoute : « Cette formation a été une réelle ouverture sur les enjeux de mixité. Elle permet de s’auto-évaluer et d’identifier des pistes d’action concrètes. »
Au-delà de l’acquisition de connaissances, cette initiative ouvre des perspectives d’engagement : certains élèves souhaitent désormais sensibiliser d’autres publics ou devenir ambassadeurs de l’égalité dans leur futur environnement professionnel, ce que font déjà les alumni de Télécom Paris comme Pascale Montrocher, très engagée sur ces questions et directrice exécutive du Système d’information de SFR.
Une dynamique collective appelée à se développer
Le label HF Management valorise un travail concret : celui d’élèves et d’équipes engagés pour identifier les biais, faire évoluer les pratiques et ouvrir les trajectoires professionnelles.
Comme l’a rappelé la déléguée à la diversité, « les obstacles à l’égalité ne disparaissent pas spontanément ». Les phénomènes tels que le plafond de verre ou les inégalités d’accès aux responsabilités nécessitent des actions structurées et continues.
Former des ingénieures et ingénieurs, managers et décideurs dans des environnements plus inclusifs, c’est contribuer à construire des organisations à la fois plus justes, plus innovantes et plus performantes.
Photos Habiba Mouckeytou, pôle TSE de Télécom Paris