Comment la crise sanitaire a changé le rapport au travail (Le Monde)

samedi 27 mai 2023

Essor du télétravail, appel aux free-lances, flexibilité, quête de sens et prise de conscience des enjeux environnementaux et sociaux : la décennie 2020, marquée par la pandémie de Covid, a amorcé une évolution dans la conception du travail, l’organisation des entreprises et les styles d’emploi.

[…] La diversité du travail en 2023 semble devenue infinie, tant sur le fond que sur la forme. La carrière peut désormais être constituée d’une multiplicité d’activités qui se succèdent ou qui se développent en parallèle. La pluriactivité s’est banalisée. La fragmentation du travail en mode « slasheur » […] concernait déjà près de 6 millions d’actifs en 2022.

À ces activités générées au clair de lune (en dehors des heures de travail salarié) […] s’ajoutent celles qui sont produites par la fragmentation maximale du temps des « atomisés du travail », les tristement célèbres 320 000 microtravailleurs rebaptisés « tâcherons du numérique » : 266 000 travailleurs occasionnels, et 52 000 dont c’est l’activité principale, selon le chiffrage réalisé par les trois chercheurs Clément Le Ludec (MSH Paris-Saclay, doctorant à Télécom Paris), Paola Tubaro (CNRS/LRI) et Antonio A. Casilli (Télécom Paris). À moins d’un million, ces microtravailleurs, dont les tâches fragmentées et standardisées sont généralement payées à la pièce, sont toutefois « plus nombreux que les chauffeurs VTC et les livreurs à vélo », souligne Pôle emploi. […]

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Image d’entête Freepik/Pressfoto